最高の従業員体験を提供
才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。
STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。
採用情報人々を第一に
責任 11拠点中10拠点 RBA監査で
プラチナを取得
エンゲージメント 84% 従業員が
STを素晴らしい
職場として評価
安全性 0.54* 業務上疾患および事故の発生率
*2024年、CSRD規制による
人材は、STにとって最大の
資産です。STは、安全衛生や
人権、ダイバーシティ、
従業員体験を重視して
います。
安全性は、妥協が許されない
最優先事項です。
人は誰であれ尊重され、
大切にされなければなりません。
性･インクルージョン ディレクター
労働基本権･人権に関する
コミットメント
労働基本権および人権は、STの人間に関する価値観の中核をなすものです。STはいかなる強制労働も断固許容しません。労働時間、強制労働の防止、非差別、結社の自由、最低年齢要件、公正な賃金といった優先テーマを厳格かつ継続的に監視しています。
本コミットメントについては、 STの労働基本権･人権に関する手続き にも公式に記載されています。
STは、2005年以降 レスポンシブル･ビジネス･アライアンス（RBA） のメンバー企業として、 RBA行動規範V8 の基準に従い、コミットメント、リスク評価監査プログラム、改善策、パフォーマンス・モニタリング、およびコミュニケーションに基づくデューデリジェンス･アプローチを 採用 しています。
また、STの従業員だけでなく、 サプライ･チェーン 全体における労働基本権と人権の保護に取り組んでいます。
SG #5
100% 社会的責任に関して認められたST製造拠点の割合100%を2025年までに達成
SG #20
100% 2025年までに、サプライチェーンのリスク評価および高リスクのサプライヤに対する監査を100%実施
最高の従業員体験を提供
才能にあふれるさまざまな人材を集め、トレーニングし、維持することは、STの成長戦略の要です。
STは、強い企業精神、協力関係、責任感、そしてリーダーシップを育んでいます。STは、事業を展開するすべての場所で、最高の従業員体験を提供することを目指しています。
堅牢かつ影響力のあるプログラム
急速に変化を続けるハイテク業界では、優秀な従業員を集めて育成することがきわめて重要です。STは、従業員が成長して能力を発揮することで、優れた製品やテクノロジーを継続的に提供し、お客様を満足させ、新たな市場ニーズに対応することを目指しています。
女性従業員の
リーダーシップ
プログラムへの
参加
リーダーシップ
プログラムへの
参加
STの主要な製造拠点で行われたRBAのValidated Assessment Program（VAP）監査
大学との戦略的パートナシップ
アンコンシャス
バイアス
ワークショップ
バイアス
ワークショップ
24時間/365日
メンタル･サポート
を提供 STCare
メンタル･サポート
を提供 STCare
STAR Award表彰
持続可能な開発目標（SDGs）への貢献
国連で採択された持続可能な開発目標（SDGs）では、
グローバルな社会課題と環境課題をハイライトし、2030
年に向けて、世界の持続可能な開発に関する優先事項や
目標が定義されています。多国籍企業であるSTは、SDGs
の達成に貢献する責任と果たすべき重要な役割を担って
いると考えています。
STでは、17の持続可能な開発目標を、サステナビリテ
ィ･プログラムおよび事業戦略の主要テーマとしてマッピ
ングし、サステナビリティ戦略に最も関連する11の目標
を特定しました。
